一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2022年4月1日~2024年3月31日
2. 当社の課題
男女別の平均勤続年数に差は見られないものの、正規職員の女性割合を比較すると管理者の割合が低い。
3. 目標の内容
目標1:管理職(所長/副所長・チーフ)に占める女性労働者の割合を50%以上とする。
<対策>
- 女性活躍のできる職場ということについて求職者へ向けた広報。
- 男女がともに子育てをしながら働き続けることを支援する職場風土づくりへ社内報等を通じて意識啓発。
- 男性職員の働き方見直しなど育児参画への促進に向けた働きかけ。
- 産前産後休業・育児休業・育児短時間勤務・再雇用等制度の周知を図る。
- 仕事と家庭の両立をイメージしたキャリア形成のための研修等の実施。
目標2:有休休暇取得率を85%以上とする。
<対策>
- リフレッシュ休暇 (計画的有休休暇)の取得計画表の集計。提出された取得計画表を確認し、取得予定の無い職員に対し取得を促す。
- 年間を通し有給休暇の取得実績の少ない職員に対し取得を促す。